Megállapodás alapján foglalkoztat Szlovákiában? Erre figyeljen 2026-ban

A munkaviszonyon kívüli megállapodások rugalmas megoldást jelenthetnek alkalmi, rövid távú vagy szezonális munkák esetén. Fontos azonban tudni, hogy a megállapodás alapján foglalkoztatott személy után is keletkezhet társadalom- és egészségbiztosítási járulékfizetési kötelezettség.

A fizetendő járulékok többek között attól függnek, milyen típusú megállapodásról van szó, rendszeres vagy rendszertelen-e a jövedelem, mekkora a díjazás, illetve milyen státuszú személyt foglalkoztat a vállalkozás.

Milyen megállapodások léteznek?

2026-ban a leggyakoribb formák:

• konkrét feladat elvégzésére kötött megállapodás – egy munkáltatónál legfeljebb évi 350 órában,
• rendszeres munkatevékenységre kötött megállapodás – legfeljebb heti 10 órában,
• szezonális munkára kötött megállapodás – legfeljebb évi 520 órában,
• diákmunka-megállapodás – 26 év alatti nappali tagozatos diákok számára, átlagosan legfeljebb heti 20 órában.

A megfelelő megállapodástípus kiválasztása könyvelési és járulékfizetési szempontból is fontos.

Rendszeres vagy rendszertelen jövedelem?

Ha a díjazást minden hónapban kifizetik, rendszeres jövedelemről beszélünk. Ha a kifizetés egyszeri, a munka befejezése után történik, vagy több hónapra összevontan fizetik ki, akkor általában rendszertelen jövedelemről van szó.

Ez azért lényeges, mert a társadalombiztosítási kötelezettségek is eltérhetnek a két esetben.

Ki fizeti a járulékokat?

A társadalom- és egészségbiztosítási járulékokat a munkáltató számítja ki és vezeti el.

A munkavállalót terhelő részt levonja a díjazásból, ehhez hozzáadja a munkáltatói járulékokat, majd az összeget továbbítja az illetékes biztosítók felé.

Ez azt is jelenti, hogy a vállalkozás tényleges költsége magasabb lehet a megállapodásban szereplő bruttó díjazásnál.

2026-ban az egészségbiztosítás általános mértéke az érintett munkavállalóknál 5% a munkavállaló és 11% a munkáltató oldalán. Bizonyos csoportokra azonban eltérő szabályok vonatkozhatnak.

Diákok és nyugdíjasok esetében kedvezmény is lehet

Bizonyos, megállapodás alapján dolgozó diákok és nyugdíjasok 2026-ban havi 200 eurós járulékalap-csökkentő kedvezményt érvényesíthetnek.

A kedvezmény egy adott hónapban csak egy megállapodásnál alkalmazható.

Szezonális foglalkoztatásnál külön szabály érvényes: 2026-ban 762 eurós járulékalap-csökkentés kapcsolódik ehhez a foglalkoztatási formához.

Mi változik 2027-től?

1. január 1-jétől a jelenlegi 200 eurós járulékalap-csökkentő kedvezmény 300 euróra emelkedik.

Emellett bizonyos feltételek mellett bővül azok köre is, akik jogosultak lehetnek rá, például egyes, anyasági, apasági vagy szülői szabadság mellett megállapodás alapján dolgozó személyekkel.

Mit érdemes vállalkozóként megjegyezni?

A megállapodás alapján történő foglalkoztatás rugalmas lehetőség, de nem jelenti automatikusan azt, hogy egyszerű vagy járulékmentes megoldásról van szó.

Már a megállapodás megkötése előtt érdemes tisztázni:

• milyen típusú megállapodásról van szó,
• milyen rendszeresen történik a kifizetés,
• milyen státuszú a foglalkoztatott személy,
• milyen járulékokkal kell számolni.

Ha nem biztos benne, milyen járulékfizetési szabályok vonatkoznak az Ön vállalkozására, érdemes még a foglalkoztatás megkezdése előtt egyeztetni a könyvelővel.

Így előre tervezhető a munkavállaló nettó díjazása és a vállalkozás teljes foglalkoztatási költsége is.