Egyenlő bérezés Szlovákiában 2026-tól – új kötelezettségek a munkáltatók számára

1. június 7-től új törvény lép hatályba Szlovákiában, amely jelentősen növeli a bérezés átláthatóságával kapcsolatos munkáltatói kötelezettségeket. Az új szabályozás célja a férfiak és nők közötti indokolatlan bérkülönbségek csökkentése, valamint az egyenlő munkáért járó egyenlő bér biztosítása.

A változás különösen fontos a Szlovákiában működő magyar vállalkozások számára is, hiszen több olyan új adminisztratív és tájékoztatási kötelezettséget vezet be, amely a mindennapi HR- és munkajogi gyakorlatot is érinti.

---

Miért vezetik be az új szabályozást?

Az új törvény az Európai Unió 2023/970-es irányelvéből indul ki, amely a bérezési átláthatóságot és az egyenlő bánásmódot erősíti a munkahelyeken.

A cél nem az, hogy minden munkavállaló ugyanannyit keressen, hanem az, hogy az eltérő bérezés objektív, igazolható és diszkriminációmentes okokon alapuljon.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak a jövőben sokkal tudatosabban kell kialakítaniuk a bérezési rendszereiket, és szükség esetén igazolniuk is kell az eltérések okát.

---

Új kötelezettség: bérezési struktúrák kialakítása

Az egyik legfontosabb változás, hogy a munkáltatóknak hivatalos bérezési struktúrát kell kialakítaniuk.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a cégnek egyértelműen meg kell határoznia:

• milyen szempontok alapján állapítja meg a fizetéseket,
• hogyan történik a béremelés,
• milyen kritériumok alapján különböznek az egyes pozíciók bérei.

A szabályozás célja, hogy az azonos vagy azonos értékű munkát végző munkavállalók bérezése összehasonlítható és átlátható legyen.

A bérezési struktúrákat legkésőbb 2026. július 31-ig kell bevezetni.

---

Fontos változás az álláshirdetéseknél is

2026 júniusától a munkáltatóknak már az állásinterjú előtt tájékoztatniuk kell a jelentkezőket:

• a kezdő fizetésről,
• vagy annak bérsávjáról.

Ezt legegyszerűbben már az álláshirdetésben lehet feltüntetni.

Emellett új szabály, hogy a munkáltató nem kérdezhet rá a jelentkező korábbi fizetésére. Ez sok vállalkozás számára új gyakorlatot jelenthet a kiválasztási folyamat során.

---

A munkavállalók több információhoz juthatnak

Az új törvény a munkavállalók jogait is bővíti.

A dolgozók kérhetnek információt:

• saját bérezési szintjükről,
• valamint az azonos vagy hasonló munkakörben dolgozók átlagos bérezéséről, nemek szerinti bontásban.

A munkáltatónak ezekre a kérelmekre meghatározott határidőn belül válaszolnia kell.

Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a vállalkozásoknak sokkal pontosabb és következetesebb bérezési rendszert kell fenntartaniuk.

---

A nagyobb cégeknek rendszeresen jelenteniük kell

A 100 főnél nagyobb vállalkozások számára további kötelezettségek is érkeznek.

Bizonyos cégeknek rendszeres jelentést kell készíteniük többek között:

• a férfiak és nők közötti bérkülönbségekről,
• a bónuszokról,
• a különböző fizetési kategóriák arányairól.

Ha a jelentések indokolatlan bérkülönbséget mutatnak ki, a munkáltatónak intézkedéseket kell hoznia a helyzet rendezésére.

---

Mire érdemes figyelniük a magyar vállalkozóknak Szlovákiában?

A legtöbb vállalkozó számára a legnagyobb kihívást nem maga a törvény, hanem az adminisztratív felkészülés jelenti.

Érdemes már most átgondolni:

• van-e a cégnél egységes bérezési rendszer,
• dokumentálhatók-e a bérezési különbségek,
• megfelelnek-e az álláshirdetések az új szabályoknak,
• valamint megfelelően kezelik-e a HR-adatokat és belső folyamatokat.

Különösen fontos lehet ez azoknál a cégeknél, ahol:

• több hasonló munkakör létezik,
• vegyes férfi–női csapat dolgozik,
• vagy gyors bővülés és aktív toborzás zajlik.

---

Milyen bírságokra lehet számítani?

A törvény megsértése pénzbírságot is eredményezhet.

A szabályozás alapján a bírság összege akár:

• 4 000 és 8 000 euró között is lehet.

Emellett a munkavállalók kártérítést is követelhetnek, ha úgy érzik, hogy sérült az egyenlő bérezéshez való joguk.

---

Összegzés

Az új szabályozás jelentősen növeli a bérezés átláthatóságát Szlovákiában, és a munkáltatóktól tudatosabb HR- és bérpolitikát vár el.

Bár a legnagyobb adminisztratív terhet elsősorban a nagyobb cégek érzik majd, a kisebb vállalkozásoknak is érdemes időben felkészülniük az új követelményekre.

A megfelelő belső folyamatok és dokumentáció kialakítása nemcsak a bírságok elkerülése miatt fontos, hanem azért is, mert a jövőben a transzparens és következetes bérezés egyre nagyobb szerepet kap a munkaerőpiacon.