Hétvégi, éjszakai, ünnepnapi és egyéb munkavégzés pótdíja megváltozik 2023. június 1-től

A pótdíjakat a továbbiakban nem fix összeg határozza meg

2021-től fix összeggel határozták meg a hétvégi, éjszakai munkavégzés után járó bérjuttatást (pótdíjakat), a nehéz körülmények között végzett munka után járó kompenzációt, valamint a munkahelyen kívüli ügyeleti munka inaktív részének díját. 

2023. június 1-től ismét minden felsorolt ​​pénzbeli követelés összekapcsolódik az órabérek minimális összegével.

2023-ban a havi minimálbér 700 euró. Ha egy munkavállaló heti 40 órát dolgozik, akkor minden ledolgozott óra után 4.023 eurót kap.

Szombati pótdíj

2023. május 31-ig a szombati munkavégzés pótlékának mértéke: megszerzett munkabér mellett 1,79€/óra pótdíj is jár.

2023 június 1-jétől a pótlékra jogosult munkavállalóknak a minimálbér 50%-ával, azaz 2,012€/óra kell számolniuk.

Kivételes esetekben a pótdíj csökkenthető, de legfeljebb a minimálbér 45%-ig (1,810€/óra). A csökkentést azonban csak akkor kell figyelembe venni, ha a következő feltételek teljesülnek:

1) a munka jellegéből adódóan szombaton rendszeres munkavégzés szükséges,

2) a munkáltatónak sikerült alacsonyabb pótdíjat kialkudnia, akár a szakszervezettel kötött kollektív szerződésben.

Továbbra is érvényben marad, hogy a vezető beosztású munkavállalóval már a szombati munkavégzés figyelembevételével is lehet munkabért egyeztetni. Egy ilyen megállapodás megkötésével a vezető beosztású munkavállaló elveszíti a szombati pótlékdíjt. 

Vasárnapi pótdíj

2023. május 31-ig a munkáltatónak 3,58€/óra pótdíjat kell fizetnie a vasárnapi munkavégzésért a normál fizetésen felül.

2023 június 1-jétől a vasárnapi munkavégzés esetén a bérpótlék legalább a minimálbér 100%-a, ami 4,023€/óra jelent. A vasárnapi pótlék összege csökkenthető, de maximum a minimálbér 90%-áig, azaz 3,621€/óra.

A csökkentés ugyanazokkal a feltételekkel megengedett, mint a szombati munkavégzés bérpótlék esetén; a szombati pótlékkal megegyező eljárás vonatkozik a vezető állású munkavállalóval való megállapodásra is.

Éjszakai munkáért járó pótdíj

Május végéig 1,43€/óra pótlék jár az éjszakai munkavégzés után, kockázatos éjszakai munkavégzés esetén pedig óránként 1,79€ pótlék jár.

2023 június 1-jétől minden éjszakai munkavégzésért a minimálbér legalább 40%-ával, azaz 1,609€-val kell bérpótlékot fizetni az alkalmazottaknak minden ledolgozott óra után. A kockázatos éjszakai munkavégzésért a munkáltatónak óránként legalább a minimálbér 50%-át, azaz 2,012€-t kell fizetnie.

Az éjszakai munkavégzés után járó bérpótlék csökkentése csak a minimálbér 35%-ig (azaz 1,408€) lehetséges, ha:

1) a munka jellegéből vagy az üzemeltetési körülményekből adódóan a munka nagy részét éjszaka kell végezni,

2) nem végez kockázatos munkát,

3) a csökkentést a kollektív szerződésben rögzítették, ill. munkaszerződésében. 

A munkabér mértéke itt is egyeztethető a vezető beosztású munkavállalóval, az éjszakai munkavégzés figyelembevételével, és ilyen esetben külön pótlék nem jár.

Bérpótlék a nehéz és rizikós munkavégzésnél

A nehéz munkavégzés (ezek a törvényben meghatározott, a munkavállaló egészségét veszélyeztető tevékenységek) után járó bérkompenzációt 2023. május végéig óránként 0,72€ összegben határozzák meg.

2023 június 1-jétől a nehéz körülmények között végzett munka esetén a munkabér mellett a minimálbér 20%-ának megfelelő, azaz 0,805€/óra összegű kompenzáció jár.

Ünnepnapi pótdíjak

Továbbra is meg kell kapnia az átlagkeresetének legalább 100%-át a megkeresett bérén felül. 

Az alkalmazottak számára pótlékok felhalmozhatók

Abban az esetben, ha a munkavállaló/részmunkaidős alkalmazott munkaszüneti, hétvégi vagy éjszakai műszakban dolgozik, a munkabéren felül pótdíj is megilleti.

A pótdíjak kiszámításakor azonban fontos kiemelni, hogy ezek átfedik egymást. Például, ha a munkavállaló szombaton dolgozik, ami munkaszüneti nap, akkor mindkét pótlékra jogosult.