Munka Törvénykönyvének változtatásai

Szlovákiában, az átlátható és kiszámítható munkakörülményekről szóló uniós irányelvekre válaszul, számos módosítást vezetnek be a Munka Törvénykönyvében.

Apasági szabadság – a legnagyobb visszhangot az úgynevezett apasági szabadság bevezetése okozta. 2022. november 1-től az apa 28 hét apasági szabadságra jogosult. Ezenfelül, az egyedülálló apa 31 hét, az apa, akinek két vagy több gyermeke születik, 37 hétig lesz jogosult apasági szabadságra.

A munkaszerződés követelményei – a munkáltató dönti el, hogy a munkavégzés helyével, a munkaidő beosztása, a szabadság mértéke, a bér esedékessége és a fizetési időpontokkal kapcsolatos információkat a munkaszerződésben rögzíti-e, vagy a munkavállalót írásban (vagy elektronikus formában, ha a törvény lehetővé teszi), vagy a Munka Törvénykönyvében vonatkozó rendelkezéseire hivatkozva tájékoztatja.

Ha a tájékoztatás nem közvetlenül a munkaszerződésben szerepel, a jogszabály 7 napos vagy 4 hetes határidőt ír elő a tájékoztatás típusától függően. Ezen feltételek megváltozása esetén a munkáltató köteles a munkavállalót haladéktalanul, legkésőbb a változás hatálybalépésének napján tájékoztatni.